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硅谷的世界不只有996

硅谷的世界不只有996

2019-04-15 22:52:58
  第一财经  “工作996,生病ICU。”当互联网公司的程序员们在论坛上声讨“996”时,远在硅谷的工程师K,每天下午5点已经下班回家看娃了。像我们熟悉的电动公司造车团队,Luicd

来源: 2019-04-15 22:52:58

  第一财经

硅谷投融资简报&新项目观察 | 新智造周报

  “工作996,生病ICU。”当互联网公司的程序员们在论坛上声讨“996”时,远在硅谷的工程师K,每天下午5点已经下班回家看娃了。

像我们熟悉的电动公司造车团队,Luicd、Nio、FMC、再到国内大型的汽车公司,比如北汽、长安汽车、上汽等,在硅谷都以联合投资初创公司、研发中心等多种形态存在。比如,上汽在硅谷设立了投资公司并设立了上汽硅谷创新中心,北汽新能源在硅谷设研发中心。

  K在Facebook做了多年的工程师。当我问他硅谷是否流行996时,他告诉我,在硅谷,尤其是大公司,加班并不常见。除非真的遇到特殊情况,大家基本上自觉自愿加班。

中国创业公司直接来硅谷招聘的,确实还很少,因为无论是知乎、还是其他公司希望招募的对象——斯坦福、伯克利等美国顶尖学校的学生们,或是就职于硅谷各大科技公司的工程师、产品经理们,都不是那么容易挖回国。一方面,国内公司很难提供超越硅谷大公司的薪资福利等,工作形式、内容甚至价值,以及公司的影响力,都不及硅谷公司;另一方面,愿意回国的,多半也是创业去了。

  “只要是大家都流程合理,其实不怎么用加班。很多加班都是内耗、内部流程不合理、会太多。”K对我举例,在Facebook,只要能完成自己的工作内容,公司会给员工很大的自由度。而且大家也不使用很可能会拉长工作时间的微信、钉钉,工作沟通基本靠邮件+电话。

  之前K的妻子生了宝宝,Facebook给他了放了4个月的产假陪伴家人。

  另一位在硅谷巨头公司上班的朋友J,可以选择在家办公,听上去是不错的福利。但说白了,就是没有下班的时间,遇到关键的项目,也是需要24小时进行监控。

包括 Terrafugia、Aeromobil 在内的很多公司都在进行飞行汽车的研究,丰田最新曝光的专利也显示其正在关注这个领域。而有消息称,Google 的联合创始人拉里·佩奇已经投资了一家名为 Zee.Aero 的硅谷创业公司,正在秘密地研发飞行汽车——这些都让我们对飞行汽车的未来多了几分期待。

  不过,总体而言,硅谷巨头们并没有形成996的文化。这里面可能还有法律的因素。CentreGold Capital管理合伙人陈洁提到,在加州,如果雇主要求员工工作超过8个小时,超出部分必须支付1.5倍工资,如果超过12小时,超出部分必须支付2倍工资。此外,加州法律要求所有的公司必须把劳动法和举报电话贴在公司,在这样的情况下想要形成996的文化几乎不可能。

在千里之外,被称为“中国硅谷”的互联网产业核心中关村,另一些人的生活和养老完全搭不上边。

  不仅如此,有了像glassdoor这样对雇主的点评网站,如果一家公司常常加班、员工福利差,很可能会得到无数的差评和低分,这将影响公司未来的招聘。

  那么问题来了,既然在硅谷巨头们没有996文化,为什么这里诞生了众多全球顶尖的科技公司,而且并没有失去创造力?

不仅是剧情对现实的影射,按照 HBO 的惯例,《硅谷》同《权力的游戏》和《西部世界》等大制作一样,也在每集的开头放出了一段细节满满的片头动画,虽然时长较短,但也不乏许多真实世界的元素。

  K总结说,因为大家有更多时间进行深度思考+积累一些别的知识。

  他告诉我,在Facebook周三是无会日,公司鼓励员工深度思考。而且,硅谷没有太灯红酒绿,码农也不常出差。每天晚上,他和家人都会留出时间读书、学习和思考。

他们不少人表示,当初是被伴米的团队打“友情牌”、“抹不开情面被拉到微信群里后”,“帮朋友一个忙”这样的原因,上架了自己所在公司的陪游服务。对于能够进入到这些硅谷大型科技公司的他们来说,提供这样“蹭饭游”带来的几十美金,根本完全不能和他们在这些公司动辄十几万美元年薪的薪水成正比。

  很多学科底层逻辑是相通的。“我会告诉你我看小说也会对我做工作有帮助。这些东西一是促进你思考,二是让你活得越来越‘像一个人’,也就是在商业生活中有自己的风格。”K说。

  而开放自由的创新文化,直接影响了科技公司对于新产品和新技术的思考方式。比如,早年前谷歌有个做法是“允许工程师抽出20%的时间,根据兴趣自己确定研究方向。” 包括Gmail、AdSense、谷歌艺术计划等不少项目都由此而来。

路透社在报道中评价百度为“硅谷的中国龙”。2011年,百度作为中国新一代企业,进入硅谷,建立研发基地,深入挖掘人才。进入硅谷后,百度通过投资、收购与合作,成为了硅谷中国企业网络的核心领导者。

  当然,K的经历并不是硅谷工程师们的全部。和科技巨头的员工不同,硅谷的创业者是另外一个“世界”。

  根据K的观察,硅谷分为两类:大公司的员工,往往准时上下班过家庭生活,在他眼里,硅谷的男人很可能是带娃主力,甚至餐馆都能看到男人喂孩子吃饭;但另一类,硅谷创业者,他们和国内为了梦想奋斗的创业者们几无差别。

本文为 LeMore营销实验室(LeMore_Lab)投稿。起源硅谷,专业智能硬件海外众筹服务平台。

  K也曾经历过创业,他不会要求员工加班,但他自己每天工作到凌晨一点,为了梦想。

  投资了不少早期公司的陈洁也说,自己其实是007(零点工作到零点,持续工作七天)的状态,她投的大多数早期公司都很拼, “只要有事情在任何时间找他们都会得到回复。”

  硅谷知名基金Fusion Fund创始合伙人张璐举例,她投了一家美国生鲜电商Grubmarke,创始人Mike Xu每天只睡三四个小时,就连晚上11点和投资人开完会后,也会再开车回旧金山办公室继续工作。当然,努力付出也得到了回报,Mike Xu花了短短4年时间就把公司的年收入做到将近2亿美元。

硅谷人工智能实验室(SVAIL)、

  不过张璐也提到一些细微的差别,在美国,不是每个创始人都愿意在周末见投资人,但国内的创业者一般都是可以的。

3月23日晚上6:30,PingWest将联手Talking Data,在硅谷山景城(Mountain View)举办一场“大数据私享会”。我们会把:

  讨论了以上几种不同的情况,究竟是像在硅谷的K这样工作,还是996的方式奋斗,哪种选择谁对谁错,其实并没有定论。

  在新一轮的创业比拼中,中国科技从业者的努力程度超出常人,业务确实冲得越来越快,而且他们不再是硅谷的模仿者。比如,我们的移动支付已经走在世界前列,比如我们有人工智能最广泛的应用场景。在快速成长的过程中,996的工作状态,会成为企一个巨大的优势。而且,在“唯快不破”的创业时代,慢下一步,很可能分分钟被竞争对手淘汰。

  之前,雅虎的创始人杨致远就和人讨论过,他以为硅谷工作很努力,看到中国创业者“996”后还是感到惊讶。“这些是你正在与之竞争的公司,但你能跟得上吗?”

前不久,中国领先的金融科技公司宜信 (CreditEase) 在旧金山举办“硅谷对话北京2017 ”峰会。

  成功需要努力奋斗,但可能不只有996一条路径。Facebook 、谷歌、亚马逊并没有996文化,这些巨头们至今仍保持着创造力。

  在内部业务的压力之外,软银正面临着愈加复杂的全球化政治风险。比如,因为和沙特王室紧密的资金关系,2018年沙特记者事件爆发后,软银一度处于风口浪尖。硅谷各界对沙特阿拉伯的反对声音正愈加强烈,舆论压力下,孙正义最终取消了2018年10月下旬沙特阿拉伯“未来投资倡议”大会上的演讲。

  有的时候,方向比努力重要。


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